D’une manière générale, Pôle Emploi n’est pas un partenaire de qualité pour suivre et aider un individu dans ses démarches de recherche d’emploi. Cette organisation n’a aucune plus value à apporter. Mis à part concernant l’autre spectre d’activité qui est la gestion administrative des indemnités et le contrôle des abus, et c’est normal car c’est un établissement administratif donc ce rôle est parfaitement cohérent.

Concernant le marché de l’emploi, il y a tellement de paramètres qui sont hors de leurs contrôles qu’ils n’ont que très peu de pouvoir pour véritablement aider les individus à trouver du travail. S’ajoute à cela une gestion et une vision stratégique parfois nébuleuse…

En somme, évoquer de la difficulté à trouver du travail en IE est un sujet très intéressant. Mais prendre Le Pole Emploi comme levier argumentatif et baser ses démonstrations sur une entité aussi peu pertinente gâche un peu cette belle réflexion que vous avez eue en amont.

Il aurait été plus intéressant de mentionner la thèse de C.Harbulot, stipulant que la faible percée de l’IE en France est relative à deux choses : La culture fermé de l’individualisme qui prime sur le collectif et la sensation qu’une information à valeur ajoutée est forcément confidentielle, donc introuvable de manière légale. (Faible crédit face à l’info blanche)

Il y a d’autres chercheurs qui ont travaillé sur les raisons d’une faible appétence pour l’IE dans les PME/TPE…

C’est sur l’usufruit de ce travail là qu’il faut se focaliser, pas sur les bases de données de pôle emploi qui, de plus, n’ont aucune exhaustivité. La création des Code ROM n’est que la suite logique, cela viendra automatiquement.

réseau 🙂 Marché souterrain des offres d’emploi, etc… Bref, ne comptez pas trop sur le Pôle Emploi 🙂 Bon courage.

Comment peut-on trouver des postes de chargé de veille ? Y a t-il un marché caché, faut- il « faire du réseau » ? Merci,

« toi qui cherche du boulot en intelligence économique, bon courage ! » : j’ai traité le sujet sous un autre angle, il y a peu : http://patrickcuenot.wordpress.com/2012/02/01/charge-de-veille-faut-il-flinguer-les-seniors/

Une chose me surprend, néanmoins.

L’un des piliers qui soutient l’Intelligence Economique, et qui fait partie du référentiel de formation, est l’influence, qui peut se définir comme l’intervention suggestive et non contraignante d’un agent s’exprimant ou agissant à visage découvert sur un autre afin de modifier son comportement ou sa perception de l’environnement.

Or, il semble que nous autres « pro » de l’IE, en principe rompus au techniques d’influence (qui n’a rien à voir avec la manipulation, comme chacun le sait) ne sommes pas capables d’influencer les entreprises pour les amener à recruter des diplômés en Intelligence Economique.

Un étrange paradoxe, en vérité, qui tend à décrédibiliser la matière que nous défendons et offre aux professionnels du commerce et du marketing (qui, eux aussi, pratiquent l’influence), des boulevards pour occuper des postes et des fonctions auxquels les diplômés en IE pourraient prétendre.

Du coup, je m’interroge : et si les établissements qui enseignent l’IE intégraient des cours de TRE (Techniques de Recherche d’Emploi), mais traités sous le prisme de l’influence ?

Voilà qui, en tout cas, illustre parfaitement le vieil adage selon lequel les cordonniers sont toujours les plus mal chaussés.

En attendant, twitter, viadeo et linkedin sont mes amis, peut être foursquare et pinterest dans un futur proche …

Encore merci pour cet article,

Chems

Mon profil est assez spécifique car j’ai eu une formation plutôt littéraire avant d’enter dans la spé IE (sciences politiques et relations internationales). Je pense que l’IE a été vu comme une niche d’emploi à une époque et les offres de formations se sont multipliées à trop grande échelle par rapport aux offres proposées…

Bonjour Thitoum,

Merci. L’objectif de ce billet était bien de faire un retour sur les offres officiellement estampillées intelligence économique selon la dernière nomenclature ROME (V3) qui a été la première à faire apparaître le terme intelligence économique. C’était déjà un gros progrès pour ceux qui cherchent un emploi dans le secteur et que l’on mettait jusque là en « informatique » ou en « documentaliste » ou « consultant (divers et variés) ». Et j’y ai été personnellement confronté donc je sais de quoi je parle….

Maintenant pour les offres que vous mentionnez elles ont leur propres règles de codification / catégorisation. C’est déjà dommage en soit et clairement cela ne facilite pas les choses.

L’autre problème est de toute évidence que le terme intelligence économique est méconnu ET que de surcroit quand des postes sont proposés avec une composante intelligence économique ou bien nécessitant certaines compétences enseignées dans des formations intelligence économique, le terme ne figure pas en tant que tel.

Donc je n’ai pas de réponse à vous apporter à la question :  » si l’on cherche une offre en IE, quelle serait la catégorie la plus adaptée : marketing, stratégie, « autres »?  » …

L’avantage des offres d’emploi proposées sous les appellations métiers comportant intelligence économique dans les codes ROME M1402 et M1403 et que vous serez certains de faire face à un employeur qui recherche bien des compétences voire une formation en intelligence économique.

Mais fort heureusement le marché de l’emploi en intelligence économique n’est pas limité aux offres de Pôle Emploi et non plus limité à ces simples appellations métiers.

Ne nous leurrons toutefois pas et cessons quand même de nous mentir l’intelligence économique en tant que tel trouve peu de poste à plein temps et le marché de l’emploi sur ce créneau est en fort déséquilibre. Je vous laisse deviner le sens du déséquilibre…